Diagnóstico de Riscos Psicossociais
Identificação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, considerando atividades, setores, organização do trabalho e situações de exposição.
Solicitar proposta NR-1 + NR-17 | Gestão preventiva
Riscos psicossociais exigem gestão com método.
Análise técnica dos fatores de risco relacionados ao trabalho e recomendações para apoiar decisões mais seguras — com a atuação especializada do Instituto Starley.
✓ Avaliação contextualizada✓ Relatório técnico✓ Recomendações preventivas
STARLEY / CORPORATIVO
DRPSClareza para decidir.
Critério para prevenir.
Das condições de trabalho às prioridades de prevenção.
01 / IDENTIFICARFatores de risco
02 / ANALISARExposição e contexto
03 / ORIENTARAções preventivas
Diagnóstico + documentaçãoAnálise técnica organizada para sua empresa
Foco nas condições de trabalho
e na prevenção
e na prevenção
O cenário das empresas
Antes de falar em riscos, é preciso entender o trabalho.
Sobrecarga, exigências conflitantes, falta de apoio e relações de trabalho inadequadas podem aumentar a exposição a fatores de risco psicossociais. Nossa atuação contribui para identificar essas condições e estabelecer prioridades de prevenção.
Veja como podemos atuar01 / ORGANIZAÇÃOSobrecarga e ritmo
Demandas excessivas, ritmo intenso e pressão no ambiente de trabalho.
02 / RELAÇÕESConflitos e assédio
Situações de conflito, violência e assédio nas relações profissionais.
03 / GESTÃOComunicação e suporte
Funções pouco definidas, falta de apoio e falhas de comunicação.
04 / CONDIÇÕESAutonomia e previsibilidade
Autonomia, previsibilidade das rotinas e gestão das mudanças.
O que fazemos
Da análise técnica às ações de prevenção.
Soluções estruturadas de acordo com o porte, os setores e as condições de trabalho de cada organização.
Relatório Técnico DRPS
Registro do processo de avaliação, das evidências, dos resultados e das recomendações em documento técnico organizado, conforme o escopo contratado.
Solicitar propostaRecomendações e Plano de Ação Preventivo
Priorização de medidas organizacionais, orientações de controle e apoio à estruturação de ações preventivas.
Solicitar propostaConsultoria Técnica NR-1
Orientação especializada para a empresa, em articulação com os responsáveis pelo GRO/PGR e pela gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).
Solicitar propostaTreinamento de Lideranças
Aprimoramento da comunicação, da gestão de conflitos e das práticas preventivas nas relações de trabalho.
Solicitar propostaMonitoramento das Ações Preventivas
Reavaliação de prioridades e apoio ao monitoramento de medidas preventivas, conforme o planejamento da organização.
Solicitar propostaComo conduzimosUm processo técnico.
Um processo técnico.
Quatro etapas claras.
Cada etapa é ajustada à realidade da empresa e definida na proposta, com critérios, fontes de informação e entregas claramente estabelecidos.
01
Entendimento do contexto
Levantamento inicial das atividades, funções, setores, jornadas e características da organização do trabalho.
02
Coleta de informações
Coleta por meio de entrevistas, instrumentos, análise documental e observações, conforme o escopo contratado.
03
Análise integrada
Interpretação das evidências, caracterização das exposições e organização dos resultados técnicos.
04
Devolutiva e prevenção
Apresentação do relatório técnico, discussão das prioridades e recomendações para apoiar as decisões da empresa.
O foco da avaliação são os fatores de risco relacionados ao trabalho, e não a realização de diagnósticos clínicos individuais dos trabalhadores.
Entregáveis com propósito
Informações técnicas que orientam decisões.
Mais do que reunir respostas, buscamos apresentar informações técnicas claras e úteis para gestores e profissionais responsáveis pela prevenção.
- Análise dos fatores identificados em cada contexto de trabalho.
- Organização dos resultados e indicadores pertinentes ao projeto.
- Recomendações preventivas e prioridades de intervenção.
- Subsídios técnicos para integração às ações de SST.
STARLEY / NR-1RELATÓRIO TÉCNICO · EXEMPLO
Visão por temas avaliados
Exemplo ilustrativo de organização visual dos resultados
Organização
Indicador A
Suporte
Indicador B
Comunicação
Indicador C
Análise técnica e recomendações
Base normativa
NR-1 e NR-17: prevenção ligada às condições reais do trabalho.
Desde 26 de maio de 2026, o capítulo 1.5 da NR-1 passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais. Sua implementação deve considerar também as disposições da NR-17, relativas à ergonomia.
Parcerias B2BVocê presta serviços a empresas?
Você presta serviços a empresas?
Podemos atuar juntos.
Atuação especializada para parceiros que desejam ampliar sua oferta de serviços em riscos psicossociais, com definição clara dos escopos e das responsabilidades.
Propor uma parceriaConsultorias de SST
Medicina ocupacional
Contabilidades e consultorias
Instituição responsável pela prestação dos serviços Starley NR-1.
Quem está por trás da marca
A especialização da Starley NR-1 com a identidade e o compromisso do Instituto Starley.
A Starley NR-1 é a frente de serviços corporativos do Instituto Starley, dedicada à avaliação dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, à elaboração de documentos técnicos e ao apoio na implementação de estratégias preventivas.
Atuação pautada pelo rigor técnico, pela responsabilidade profissional e pela comunicação clara com gestores e parceiros.
Instituto Starley | Saúde Corporativa
Dúvidas frequentes
Respostas para as principais dúvidas da sua empresa.
Informações para orientar a contratação e definir o escopo mais adequado à sua organização.
Tirar dúvidas e solicitar propostaO que são fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho?
São condições ligadas à organização, ao conteúdo e às relações de trabalho que podem prejudicar a saúde e a segurança dos trabalhadores. Sua avaliação considera as situações de exposição presentes no trabalho, e não apenas percepções individuais.
A NR-1 exige diagnóstico psicológico individual dos trabalhadores?
Não. A gestão preventiva se concentra nos fatores de risco relacionados ao trabalho. Entrevistas e questionários utilizados na avaliação não equivalem a diagnósticos clínicos individuais.
O relatório DRPS substitui o PGR ou a AEP?
Não. O relatório DRPS não substitui, por si só, o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) nem a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP). Ele pode fornecer subsídios técnicos, cuja integração aos procedimentos aplicáveis deve ser definida com os profissionais responsáveis.
Vocês atendem empresas de outros municípios?
O Instituto Starley tem base em Sorocaba/SP. Atendimentos em outras localidades e modalidades podem ser avaliados conforme o porte da empresa, o escopo do projeto e a viabilidade técnica.
Como é definido o orçamento?
O orçamento considera o número de trabalhadores, os setores, as unidades, as atividades, as estratégias de coleta, a necessidade de deslocamento e os entregáveis solicitados. Entre em contato para receber uma proposta personalizada.
Os dados dos trabalhadores são mantidos em sigilo?
A coleta e a análise são planejadas com critérios de confidencialidade e proteção de dados, observada a legislação aplicável. Os procedimentos de tratamento, acesso e apresentação dos resultados são definidos antes do início do projeto.
Comece por aqui
O próximo passo começa com uma conversa.
Conte-nos o que sua empresa precisa. A partir dessas informações, poderemos estruturar uma proposta adequada à realidade do seu negócio.
Briefing inicialEntendemos a quantidade de trabalhadores, os setores e as necessidades da empresa.
Escopo personalizadoA proposta define os procedimentos, os serviços e as entregas.
Comunicação transparenteApresentamos o escopo e as entregas com clareza, sem prometer regularização automática ou resultados garantidos.
Atendimento diretoSolicitar pelo WhatsApp ↗Preencha o formulário ao lado para conversar com nossa equipe.
Solicitação registradaEnviar orçamento online ↗Formulário do Google: respostas ficam registradas para retorno comercial.
O formulário online registra sua solicitação após o envio. No WhatsApp, a mensagem só chega à nossa equipe quando você confirma o envio no aplicativo. Não compartilhe dados pessoais sensíveis de trabalhadores.
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